Прокуратура разъясняет
С 1 сентября начали действовать новые правила установки и эксплуатации дорожных камер.
Федеральным законом от 29.05.2023 № 197-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и статью 3 Федерального закона «О Государственной компании «Российские автомобильные дороги» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в федеральное законодательство (вступают в силу с 01.09.2024), регламентирующее порядок создания и эксплуатации систем автоматической фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения.
Указанным федеральным законом регламентирован порядок размещения стационарных средств фиксации, передвижных средств фиксации или мобильных средств фиксации и требования к обязательному обозначению данных средств фиксации, в том числе дорожными знаками, а также требования к обязательному информированию участников дорожного движения о местах размещения стационарных средств фиксации.
Кроме того, места размещения комплексов фиксации правонарушений в обязательном порядке должны согласовываться с подразделениями Госавтоинспекции.
Прокуратура разъясняет.
Меры по предупреждению производственного травматизма
В целях обеспечения безопасности условий труда работодатель должен принимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. К числу таких мер следует отнести (ст. ст. 214, 220 ТК РФ):
- проведение медицинских осмотров работников, являющихся обязательными для определенных категорий трудящихся, например для занятых на работах с опасными условиями труда;
- проведение специальной оценки условий труда;
- оценка профессиональных рисков;
- проведение обучения работников;
- обеспечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Прокуратура разъясняет.
Ограничения на увольнение женщин с детьми ио инициативе работодателя.
Независимо от возраста ребенка работодатель вправе уволить женщину по своей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ,
По остальным основаниям, связанным с инициативой работодателя, нельзя увольнять следующих женщин с детьми:
- работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
- женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Например, такая работница может быть бабушкой ребенка;
- женщину, которая является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Прокуратура разъясняет.
Под запретом использование обучающимися мобильных телефонов во время учебных занятий в школах
В связи с началом учебного года, напоминаем, что п. 4.1 ч.1 ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающимся запрещено использовать телефоны во время проведения учебных занятий в школах при освоении образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Исключение составляют случаи возникновения угрозы жизни или здоровью обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, и иные экстренные случаи.
Также установлено, что правила внутреннего распорядка обучающихся устанавливают требования к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в образовательной организации. Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка, включая соблюдение дисциплины на учебных занятиях и правил поведения в организации, осуществляется педагогическими, руководящими работниками такой организации, а также иными лицами, на которых возложены соответствующие обязанности.
Кроме этого, с 1 сентября 2024 года в школьной программе появится несколько новых дисциплин. Это предмет «Труд (технология)», целью введения которого является уважительное отношение к труду и приобретение навыков с учетом возможностей материально-технической базы школ. Об основах кибербезопасности и о правилах безопасного поведения расскажут на уроке «Основы безопасности и защиты Родины». Во внеурочной деятельности школьникам будет прочитан курс лекций по «Семьеведению», который включает беседы о семейных ценностях и традициях, здоровье семьи, а также меры государственной поддержки.