❗Каждый работодатель должен знать

В России без разрешительных документов могут работать только следующие иностранные граждане:

 ????граждане стран Евразийского экономического союза (Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия);

????студенты-очники, обучающиеся в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, и при этом работающие в свободное от учебы время.

  Документы необходимые для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности:

патент (для безвизовых временно пребывающих), 

разрешение на работу (для визовых),

РВП или ВНЖ (для временно или постоянно проживающих). 

????Иностранные граждане не могут быть приняты:

 - на муниципальную или государственную службу;

- на работу, связанную с обеспечением безопасности страны;

- на должность, связанную с ведением бухгалтерского учета.

 ❗️За осуществление трудовой деятельности без разрешительных документов предусмотрена административная ответственность с наложением штрафа и выдворением или без такового. 

 За незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в отношении работодателя  наступает административная ответственность. 

Что считается нарушением

Согласно части 1 статьи 18.15 КоАП РФ, нарушением признаётся одно из следующих действий:

Привлечение к работе иностранца при отсутствии у него разрешения на работу или патента (если такие документы требуются по федеральному закону).

Привлечение к работе по профессии (специальности, должности, виду деятельности), которая не указана в разрешении на работу или патенте (при условии, что эти документы содержат такие сведения).

Привлечение к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание.

Важно: под привлечением к трудовой деятельности понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина. 

Также, работодатели, привлекающие иностранных граждан на работу, должны уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и прекращении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в 3-дневный срок.